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派遣会社等での派遣求人情報
派遣会社と今、もめています。こんな経験は初めてなので、どうしていいのか分から....
派遣会社と今、もめています。 こんな経験は初めてなので、どうしていいのか分からず、毎日頭を悩ませています。 アドバイスを下さい。 以下、詳細を書きます。 よろしくお願いいたします。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊今年の１月、紹介予定派遣で就業開始（１ヶ月はトライアルとして一般派遣雇用）。 案件紹介時・面談時に言われた仕事内容（契約条件）；「正社員女性が１人居て、業務が多過ぎるので今までアシスタントのような存在の派遣を雇っていた。 今回、前任者が辞めたので、長く働いてくれる人、いずれ正社員になってくれる人を雇い、今居る正社員女性と二人三脚でやってもらいたい」１月末、その正社員女性が退職。 派遣先や自分の派遣会社からは「今、後任を探している最中だから、少しの間、踏ん張っててくれ」と言われる。 派遣先の上司から「どういう人が来て欲しい？あなたの下についてくれる人がいい？」と訊かれた時は、「入社１ヶ月目の私の下に誰かついても教えられない。 経験のある人を」と言った。 が、それから１ヶ月経っても後任が決まらず、私は１人で２人分の仕事（正社員の人でも１人では無理と言っていた仕事量）を、時にはトイレで泣いたり、気を失って倒れたりしながら働いた。 更に、私が入社前からその女性の退職は決まっていたと聞かされた。 ３月に入り、担当営業を呼び今の状態を伝え、「このままでは続けられない。 契約が違う。 派遣先に確認してくれ。 時給交渉もして欲しい」と言った。 ３月中旬、後任が決まる。 私のアシスタントとして派遣女性の入社（人材不足の時期らしく、これ以上待てないので、それでも良いと私も納得した）。 それから２ヶ月以上、時給交渉・他に対する回答が無く、月に１回の面談では「派遣先から是非正社員にと言われてますが、如何ですか？」という質問だけで、「例の話はどうなってますか？」と訊いても「今、派遣先からの返事待ち」と言われる。 先日、担当営業に再度確認したところ、「後任の人が決まった時点でその話はクリアになったと思っていた」と言われる。 もう埒が明かないと思い責任者と話をしたところ、時給５０円アップで再計算しなおした差額を支給すると言われた（５０円というのは普通では妥当であっても、私の今回の業務量では納得できない）が、続けて「うちの営業が回答をしなかったのは悪かったが、もしかしたら派遣先での貴方の評価が高くなく、時給交渉等も受け入れられなかったので、うちの営業も言いづらかったのかも」と言われる。 自分達の明らかな業務怠慢を棚上げした台詞を言われ、本当に憤りを感じています。 正社員登用後、大金が紹介料として支払われるのも納得できません！！ 詳細はこちら PR
工場系の派遣で時給アップはどこに交渉したらいいのでしょうか？
工場系の派遣で時給アップはどこに交渉したらいいのでしょうか？工場作業の派遣で時給１０００円で働いているのですが、派遣社員の中では成績がトップで（同じ時間であれば２倍〜４倍の仕事をこなしている）３０人程度の職場の全体の一日の生産の６分の１を私一人でこなす事もある位なので会社からも特に気に入られて、大事にはしてもらっています。 （また私の勤務態度で、所属している派遣会社が契約をたくさん貰えたので貢献もしました）ですが余りに同じ時給の派遣社員さん達の仕事の遅さにむなしくなってきました。 下手したら私は残業をしないので４倍の量を働いても彼女たちよりも月収が何万も少なかったりもします。 クビになったところで困るほどの給料でも無いのでダメもとで交渉してみようかと思うのですが派遣先に直接雇ってもらうよう交渉した方がいいのか、派遣元に給料アップをお願いしたらいいのかどちらが妥当でしょうか？ 詳細はこちら
仕事が出来ない派遣のおばさんの対応について。
仕事が出来ない派遣のおばさんの対応について。 全く仕事が出来ない派遣のおばさん（50歳くらい）がいます。 週に2・3回（時間も1日3時間程度）ほどしか仕事が入っていないせいか、半年ほど経つのに全く仕事ができません。 仕事は公共の施設での受付・電話番です。 ＊目の前に人がたっていても気づかない（声かけられても気づかないことが多々ある）＊電話が鳴ってもとらない（これも気づかない？）（ちなみに「電話でてもらっていいですか？」と本人に話しかけても気づかないこともある（苦笑））＊たまに対応してくれたかと思うと相槌はすべて「はい」ではなく「うん」と答える＊職場にある資料を集めるだけ集め、集め過ぎていざという時、どこに何があるか分からず対応できない（しかも同じ資料を「この資料いいですよね」と3回ほど持っていくことも・・・もう持っていったこと自体忘れている可能性が・・・）なんか初歩的なことを全然覚えてくれません。 ひとつのことに集中していると名前を呼んでも気づかなかったり、同じことを何度も聞かれたり。 正直受付業務には向いてないかと・・・。 一般の方からみれば県施設の受付にいる人間はすべて公務員と見ませんか？公務員バッシングがひどい中、苦情がきてからでは遅いと思うのですが。 上司にもこのこと伝えているんですが、事の重大さに気付いてないのか、私が過剰に気にしすぎているのか・・・。 もちろん上記のことはやんわりと注意しています。 ですが、一向に直る気配がありません。 私自身、公務員ではないので上司に状況説明したり、少し本人にも注意するぐらいしかできません（自分の母親より年上なのでなんか注意もしにくい）。 上司が腰の重いた人で困っています。 どうしたら改善します？本人に言っても無理なので、上司から派遣会社に言ってもらうか、直接本人に注意してもらうかどうにかしてほしいんですが。 同じ派遣会社の人も正直困っているらしいのですが、その人にもどうにもできないみたいで。 本人に注意するとこの仕方や、上司にこう言ったら行動に移してくれる等あればお願いします。 一層のこと自分が県に投書出してしまおうか・・・と思うぐらいの時もあります。 ちなみにそのおばさん違うところでも仕事をしていて、そこでも仕事が出来ないせいでいじめらしきものに遭っているとか・・・。 もちろんいじめはダメですが、なんか気持ちが分ってしまう自分が悲しいです。 詳細はこちら
おすすめ派遣会社を知りたいです。
おすすめ派遣会社を知りたいです。 都内に最近越してきたばかりでまだ地理的にも、情報的にもうといです（汗）ファッション・アパレル・アパレル関係の事務系でおすすめできる派遣会社さんがあれば新宿、渋谷、近辺で教えて頂けたらと思います。 今までも他県で色々と派遣登録をしてきてみたんですが、あきらかに対応が親切・丁寧なところと、きびきび空気の悪い感じの派遣会社がありました。 慣れない土地なので出来れば安心して働けるところが知りたいです。 是非宜しくお願いします。 詳細はこちら
緊急です！！質問です！！派遣社員です！！
緊急です！！質問です！！派遣社員です！！私はあるソ○ーの派遣社員をして２ヶ月程になりますが、そこでMさんという方とお知り合いになりました。 MさんはR大学を卒業されていてなかなか頭脳明晰なのですが派遣会社はそんなことは全く評価せず、Mさんは少しずつ派遣会社の管理者たちと対立するようになってしまいました。 そしてついに昨日、ソ○ーの社員とももめて途中で仕事を放棄して帰宅されたそうです。 その経緯はこうです。 Mさんは自分の職場ではない職場へ応援という形で作業をしていました。 大型の液晶テレビが１０台ほど入った大きな箱がしっかり閉じられていなかったため箱を数回軽く叩きました。 すると脇でそれを見ていたソ○ーの社員（係長）が「そんなに叩いたら壊れるじゃん」と言ったそうです。 それを聞いていたMさんは「なにがじゃんやねん」と小声でつぶやいたそうです。 それでお互いにらみ合いになりその社員が「帰れ」と言ったそうです。 Mさんはそれ以前にも居心地の悪い会社だとずっと思っていたのでそのままタイムカードも押さずに寮へ歩いて帰っていったそうです。 その社員はMさんの帰り際に慌てて「そいつを出入り禁止にしろ！」などと派遣会社の事務所に電話を入れたそうです。 後日その社員も含め話し合いがあったそうですが「頭を下げて謝れば１週間だけ仕事をさせてやる」（そうしなければ即退職）といふうにMさん側が泣き寝入りする形になってしまいました。 これはパワーハラスメントにはならないでしょうか？このまま引き下がってしまうのは私も寂しいですしMさんも少しかわいそうな気がします。 そこで是非皆さんにお聞きしたいのですがもう少しMさんのクビがつながるようなよい方法はないものでしょうか？このままだと来週の出勤はありえません。 例えば労働基準局に相談するとか、法律にのっとるとかMさんの有利にはたらくよい方法はないものでしょうか？たとえ１週間だけでも頭を下げさせることなく働ける方法はないものでしょうか？是非皆さんのお力を貸してください！なければないでもよろしいのでご回答ください。 よろしくお願いします。 詳細はこちら
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